WELFARE福利厚生

妊娠する前から、子どもが出来ても仕事は続けたいと思っていました。長年勤めてきた会社なので、ディー・アップで働くことが生活の一部でしたし、ファミリーのような愛着もあるので、専業主婦になったり、転職するといった選択肢はありませんでした。実際に産休を取得してみて感じるのは、仕事の楽しさを実感する場面が増えたということ。子どもを産む前は当たり前だった職場での生活が、育児を経験すると、子育てとは真逆の世界だと感じます。子育ては子どもと1対1の世界ですが、仕事は沢山の人と一つの目標に向かっていく感じがあって、そのメリハリが良いんですよね。ディー・アップは女性が多い会社なので、自然と周囲の理解も得やすいですし、ここ数年でママ社員が増えたこともあって、仲間同士で育児の話の情報交換などもしています。社歴が長い分、活かせる経験もあると思うので、若いスタッフも多い販売促進課で、何でも相談できるような頼れる存在になっていきたいなと思っています。

入社して１年程度しか経っていない頃に妊娠が判明したので、社歴の浅い私でも産休を取得していいのかな、と実は心配をしていました。仕事復帰のことも頭をよぎり、ちゃんと子育てと仕事を両立できるのかと不安を感じていました。幸い、会社から制度の説明をきちんとしていただき、安心して産休に入ることが出来ました。復職後も、周囲に産休を取得したママの先輩が沢山いるので、育児のことや、仕事とのバランスの取り方など、色々な相談をできる人が身近にいて、精神的にもサポートしてもらっていると感じています。子どもの保育園のお迎えもあるので、残業ができない分、復職前より、時間を意識して働くようになりました。日々仕事を効率よく進めることを意識し、翌日に仕事を持ち込まないように心がけています。
時には子どもの体調不良で出勤できないこともありますが、そんな時でもまわりがカバーしてくれるので、周囲のサポートがあることに感謝をしています。